留萌のお菓子屋さん「ルモンド」へ、大人の社会科見学しにスタッフ全員で。

北海道倶知安（くっちゃん）株式会社ふじ井の代表の藤井千晶です。

今年も金のなる木がなりそうです！

カナリアップの工場＆寮の建築が決まり、ホッとする間も無く、目まぐるしく時間が過ぎていき、新しい状況に備えるべく、少しづつ頭の中の整理をしてるところ。

実は完全に自分のキャパを超えた仕事状況が続き、メールの返信処理から、目の前の仕事、直近でやるべき仕事、家庭のこと、タカヨシの体調管理に、お店自体の売上のことなどなど、問題やミスが多発し始めた。

今までなら、なんとか自分一人でと思っていたけど、スタッフが成長して頼れる状況になっていたので、思い切っていろいろなことを任せていく腹を決めたところ。
逆に良かったんだと思ってる、一気に多忙になったことでお手上げになったので、これがじわじわだと茹でガエル状態になりかねなかったからだ。

来年の6月には新しい工場が立つ。その段階で新しい人が来るが、カナリアさんのために事前準備は今いるスタッフがやることになる。また、現状のお店と工場を残したままで、実質的に第二工場ができるということは、生産管理をガチでやること、カナリアさんは新人ばっかりで突然仕事スタートするので、どうやったら仕事ができるかマニュアルの整備の強化が必要になる。

お店のやり方・あり方自体をアップデートするのはスタッフ達

例でいうなら、社長である私はゲームのソフトを作り上げ、そのゲームのプレーヤはスタッフ達だと思っている。
ゲームの中にはルールが存在して、ある程度のゴールが存在しているが、ゴールして終了なのは昔のオフラインのファミコンなど。でも今のゲームはアップデート繰り返しゴール自体が見えないけど、プレーヤーが飽きないようにルールの中で、アイテムがバージョンアプしたり、プレーヤー同士がコミュニケーションを取っている。

ある一定まで行くと、アップデートしないと突然今までのプレーができなくなる時が来る
そう、今まさにふじ井はそんな感じ。

アップデートっというより、もはやOS全体の入れ替えレベルのことが起きるから、スタッフ一人一人が頑張ろうとしてくれてることが本当に嬉しくて、しっかりアップデートを自らしてくれることに本当に嬉しい。